Astfel, perioada de probă va fi de maxim 90 de zile calendaristice, atât pentru funcţiile de execuţie cât şi pentru cele de conducere. De asemenea, pentru acelaşi post, un angajator poate avea în probă mai multe persoane. Pe de altă parte, potrivit noilor prevederi, contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 36 de luni. Sindicatele au spus în repetate rânduri că nu sunt de acord cu scoaterea contractelor colective de muncă din noul Cod al Muncii.
Liderii Opoziţei au declarat şi ei, în cursul săptămânii trecute, că noul Cod al muncii desfiinţează contractul colectiv de muncă. Şi unii membri ai partidelor din Coaliţie au declarat că nu sunt de acord cu modificările propuse în Codul muncii.
